该研究的作者指出：“性别平等的沟通方式需要能够引起太平洋地区男性（和女性）共鸣。”
一项新研究表明，使用“性别”和“女权主义”等术语可能会妨碍太平洋地区男性对女性领导地位的支持，因为这些词汇可能会“导致疏远或引发反感”。
该研究的作者指出：“性别平等的沟通方式需要能够引起太平洋地区男性（和女性）共鸣。”
“例如，可以将性别平等定义为男女共同努力，这与太平洋地区重视关系与合作的文化相符。”
报告还指出，男性需要一个“安全空间”，以便他们能够“批判性地反思自己在许多社会中所拥有的权力和特权，并质疑有害的男子气概”。
太平洋地区是性别暴力发生率最高的地区之一，各国政府、非政府组织及其他利益相关者在解决该地区性别平等问题方面仍面临挑战。
这份研究报告是由澳大利亚政府资助的“女性领导与影响力”（Women Leading and Influence，简称WLI）倡议编写的。报告指出，在如何与太平洋地区男性合作、改变他们对女性的“行为和态度”方面，缺乏“实用指导”。
该报告的作者采用了混合研究方法，包括回顾现有的学术研究，并采访了来自巴布亚新几内亚、斐济和瓦努阿图的从业人员，他们通过线上和线下的方式与男性共同应对性别暴力问题。
他们对WLI的参与者和校友进行了进一步的个人访谈，并对该组中的五名参与者进行了焦点小组访谈。这些参与者来自巴布亚新几内亚、汤加、所罗门群岛、萨摩亚、瓦努阿图和基里巴斯。
作者表示，这项研究的一个主要局限性是，大多数受访的从业人员均来自巴布亚新几内亚。
在一次关于太平洋地区男性和女性如何共同努力改变围绕性别和女性领导的社会规范的在线活动中，该报告的作者之一默西·马斯塔博士表示：“这个话题可能是一个敏感话题。”
“但这是一项非常重要的研究……它强烈支持为与女性合作的男性创造空间，尤其是让那些没有空间的人感到舒适，同时也挑战他们或男性参与关于吸引女性或性别平等的关键讨论。”
马斯塔博士强调，在讨论性别平等时，“需要以一种不会引起反感的方式进行沟通，更加注重在某种意义上表达我们的文化价值观”。
报告全文：如何有效吸引男性参与，以支持太平洋地区女性的领导地位
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评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《一项新的研究强调了太平洋地区男性参与支持女性领导的障碍》能对你有所帮助！
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