在英伟达，员工们常常工作到凌晨2点，每周工作7天，然而丰厚的回报让人难以拒绝。这家人工智能芯片制造巨头需要员工付出长时间的努力和高度的奉献，但由于公司慷慨的薪酬，几乎没有人愿意离开。
在英伟达的工作环境被形容为一个压力锅。会议常常演变为争吵，员工们在压力下忍耐着，一名前员工称之为“金手铐”。据彭博新闻社报道，尽管该公司股价自2019年以来上涨了3700%以上，但四年内授予的股票吸引力使得员工流失率保持在较低水平。
现任和前任员工描绘了一个令人疲惫的工作场所：每天召开10次会议，每次参与人数超过30人并不罕见。会议气氛紧张，员工们在会议中经常发生冲突。尽管如此，丰厚的经济回报承诺使他们依然留在自己的岗位上。
英伟达的成功故事引人注目。在联合创始人兼首席执行官黄仁勋的领导下，随着人工智能技术需求的激增，该公司已成为半导体制造业的领军者。公司的股价飙升，使得长期员工成为百万富翁，但他们仍然继续工作，因为下一次股票投资可能带来更大的财富。
英伟达的福利不仅限于股票期权。众所周知，手头宽裕的员工会在豪车、度假屋和高档活动门票上大肆消费。公司的停车场就是明证，停满了保时捷和兰博基尼等高端汽车。
黄仁勋的哲学很明确：“如果你想做非凡的事情，就不能轻松。”在英伟达，这种努力得到了丰厚的回报，确保即使是那些有能力退休的人也选择留在公司，等待下一个意外的财富机会。
本文来自作者[svs]投稿，不代表立场，如若转载，请注明出处：http://nelsonebo.net/post/9481.html
评论列表（4条）
我是的签约作者“svs”！
希望本篇文章《一周7天，晚上2点：为什么英伟达员工仍然不提交文件》能对你有所帮助！
本站[]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 在英伟达，员工们常常工作到凌晨2点，每周工作7天，然而丰厚的回报让人难以拒绝。这家人工智能芯片制造巨头需要员工付出长时间的努力和高度的奉献，但由于公司...